एआई अपनाने से वर्कफोर्स रणनीति बोर्डरूम की प्राथमिकता बनी: फुलक्रम डिजिटल एचआर प्रमुख

मुंबई, 21 अक्टूबर। फुलक्रम डिजिटल (Fulcrum Digital) के ग्लोबल हेड ऑफ ह्यूमन रिसोर्सेज, बेंसली ज़कारिया ने कहा है कि जैसे-जैसे संगठन आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) के प्रयोग से आगे बढ़कर इसे पूरे एंटरप्राइज में अपना रहे हैं, वर्कफोर्स रणनीति अब बोर्डरूम का एक केंद्रीय मुद्दा बनती जा रही है।

ज़कारिया ने एक लेख में बताया कि वर्कफोर्स ट्रांसफॉर्मेशन की बढ़ती प्रासंगिकता एआई के वर्कफोर्स प्लानिंग, टैलेंट निवेश और क्षमताओं के विकास पर पड़ने वाले प्रभाव से संचालित हो रही है। उनका कहना है कि एआई के युग में टैलेंट का प्रबंधन पारंपरिक एचआर कार्यों से कहीं आगे की रणनीतिक निगरानी की मांग करता है, जिससे यह एक महत्वपूर्ण बिजनेस प्राथमिकता बन गई है।

वर्कफोर्स प्लानिंग पर एआई का प्रभाव

लेख में बताया गया है कि एआई किस तरह वर्कफोर्स प्लानिंग और क्षमताओं के निर्माण के तरीके को बदल रहा है। ज़कारिया ने कहा कि जैसे-जैसे एआई टेक्नोलॉजीज बिजनेस ऑपरेशंस में एकीकृत होती जा रही हैं, कंपनियों को टैलेंट मैनेजमेंट के अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करना होगा और कर्मचारियों में नई स्किल्स के विकास में निवेश करना होगा।

टैलेंट प्रबंधन एक बिजनेस प्राथमिकता

ज़कारिया ने जोर देकर कहा कि वर्कफोर्स रणनीति को अब केवल एचआर की जिम्मेदारी के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। इसके बजाय, इसे संगठनात्मक नेतृत्व के उच्चतम स्तर पर संबोधित किया जाना चाहिए ताकि एआई-प्रेरित माहौल में टैलेंट निवेश व्यापक बिजनेस उद्देश्यों के साथ मेल खा सके।

फुलक्रम डिजिटल एक टेक्नोलॉजी कंपनी है, जो वैश्विक स्तर पर डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन सॉल्यूशंस पर केंद्रित है।

— कारोबार समाचार ब्यूरो

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