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स्मिथ्स ग्रुप अगले पांच वर्षों में 500 नई अर्ली करियर भूमिकाएं जोड़ेगा

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नई दिल्ली, 4 नवम्बर। स्मिथ्स ग्रुप (Smiths Group) ने अगले पांच वर्षों में अपनी स्मिथ्स, जॉन क्रेन (John Crane) और फ्लेक्स-टेक (Flex-Tek) व्यवसाय इकाइयों में 500 अतिरिक्त अर्ली करियर सहयोगियों की भर्ती की योजना की घोषणा की है। ये नियुक्तियां यूके, अमेरिका, मैक्सिको, भारत और चेक गणराज्य सहित प्रमुख केंद्रों में की जाएंगी।

इस पहल का उद्देश्य एसटीईएम और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में नए रास्ते खोलना है। भर्ती पांच प्रवेश मार्गों—इंटर्नशिप व इंडस्ट्रियल प्लेसमेंट, स्कॉलरशिप, ग्रेजुएट प्रोग्राम, अप्रेंटिसशिप और वर्क एक्सपीरियंस—पर केंद्रित होगी। ये 500 नई भूमिकाएं स्मिथ्स ग्रुप के मौजूदा 10,000 से अधिक वैश्विक कर्मचारियों के नेटवर्क में जुड़ेंगी।

वैश्विक अर्ली करियर रणनीति

स्मिथ्स ग्रुप का विस्तारित अर्ली करियर प्रोग्राम पांच चरणों—एक्सप्लोर, एस्पायर, डिस्कवर, ग्रो और इंस्पायर—पर आधारित है। इसका उद्देश्य युवाओं को व्यावहारिक अनुभव, संरचित विकास और स्पष्ट प्रगति मार्ग प्रदान करना है। प्रतिभागियों को वास्तविक परियोजनाओं पर काम करने, अनुभवी सहयोगियों से सीखने और स्मिथ्स के अंतरराष्ट्रीय संचालन में उन्नत तकनीकों का अनुभव प्राप्त करने का अवसर मिलेगा।

एसटीईएम प्रतिभा पाइपलाइन पर फोकस

किनी पथमनाथन, मुख्य पीपल, सस्टेनेबिलिटी और एक्सीलेंस अधिकारी, स्मिथ्स ग्रुप ने कहा कि कंपनी इंजीनियरिंग और तकनीकी कौशल की बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण स्थानों पर अवसर सृजित कर प्रतिभा का विकास करना चाहती है। सैली-ऐन विलियम्स, प्रमुख अर्ली करियर, स्मिथ्स ने कहा कि यह प्रतिबद्धता भविष्य के इंजीनियरों, वैज्ञानिकों, नवप्रवर्तकों और नेताओं की अगली पीढ़ी को तैयार करने में मदद करेगी।

कौशल और नवाचार को समर्थन

स्मिथ्स ग्रुप का अर्ली करियर दृष्टिकोण इंजीनियरिंग, एकाउंटिंग, मार्केटिंग व कम्युनिकेशन, डेटा, मानव संसाधन, बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन, आईटी और सॉफ्टवेयर जैसे क्षेत्रों में अपने मौजूदा अप्रेंटिस और ग्रेजुएट समर्थन पर आधारित है। कंपनी ने उत्पादों, तकनीकों, सामग्रियों और प्रक्रियाओं के लिए पांच वर्षीय रोडमैप भी तैयार किए हैं, जिन्हें कौशल रोडमैप द्वारा समर्थित किया गया है ताकि क्षमता अंतर की पहचान हो सके और पूरे व्यवसाय में सहयोग को बढ़ावा मिले।

175 वर्षों से अधिक के इतिहास के साथ, स्मिथ्स ग्रुप ने कहा कि उसके अर्ली करियर प्रोग्राम का विस्तार मजबूत एसटीईएम प्रतिभा पाइपलाइन तैयार करने और दीर्घकालिक सतत विकास को समर्थन देने की रणनीति का हिस्सा है।

— कारोबार समाचार ब्यूरो


अस्वीकरण: यह समाचार संबंधित संस्था द्वारा जारी प्रेस विज्ञप्ति पर आधारित है और इसे एआई टूल्स की सहायता से संपादित किया गया है। कारोबार समाचार विज्ञप्ति में किए गए दावों, आंकड़ों या बयानों की पुष्टि, समर्थन या जिम्मेदारी नहीं लेता।

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